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正安二中教职工全员聘任制度
   

(一)全员聘任制

1、聘任范围:原则上只限于我校在职教职工,对于特别差的学科教师可以从外聘任。

2、聘任方式:分为聘用、试聘、待聘、拒聘四种。

3、聘任期限:教学人员、教研组长、年级组长原则上为一学年一聘,非教学人员半学年一聘,如遇特殊情况(工作有重大失误或身体不能胜任者)可中途解聘人员。

4、聘任内容:

1)校长提名副校长;

2)副校长提名处室中层干部;

3)政教处提名年级组长;

4)教务处提名教研组长;

5)年级组长提名本组班主任,班主任提名任课教师;

6)处室主任提名任各岗位的职员、工人。

5、聘任条件(jian)

1)干部系列(中层干部、年级组长,教研组长)(组阁聘任)

A、作风正派,顾全大局,原则性强,有奉献精神;

B、有强烈事业心,有工作热情;

C、能团结广大教职工,办事公正;

D、有较强工作能力和业务,如有两次以上重大失误者不能聘用;

E、没有受过党纪、政纪处分;

F、全体教职工或职代会民主测评满意率在80%以上连任,满意率在6079%该职位需公开竞聘,满意率在60%以下,该职位落聘。

2)教师系列(组阁聘任)

A、有良好的师德,言行品德能作学生表率,遵纪守法;

B、能承担一门或一门以上学科的教育教学任务,注重教学过程(备、授、批、考、辅、研)的规范化;参加教材习题或高考试题过关考试,成绩在合格以上,以及学生民主评教优良率在80%以上,才能参加教师系列聘任。若达不到以上条件,则不能聘任到一线任教。

C、能根据工作需要接受学校分配的各项任务,顾全大局,团结同志;

D、能做到教书育人,面向全体学生,任课班级教学纪律好,学生普遍反映好,学生满意率考核不合格者不能聘任。

E、身体健康,能坚持正常工作,有传染病的教师,生病期间不能聘用。

F、从事有偿家教或校外兼课者不能聘用。

G、没受过党纪、政纪处分。

3)职工系列(竟岗聘任)

A、能热心为教育教学工作服务,坚守工作岗位,做好本职工作。

B、学生、教师评服务反映良好,不合格不能聘用。

C、服从学校工作分配,顾全大局,团结同志。

D、有一定业务能力,业务能力太差(重大失误两次)不能聘用。

E、身体健康,能坚持正常工作。

F、没受过党纪、政纪处分。

6、聘任原则

1)聘任实行双向选择。

2)凡符合干部、教师、职工聘任条件被聘任上者为聘用,且受聘工作量必须在满工作量的80%以上。教研组长、年级组长、班主任接受聘用后,与教师任课聘用自然成为一个整体,教研组长、年级组长、班主任、任课教师在聘用期内,不得单方面提出辞职,如果违约,学校有权对教师作出解聘处理,并将其档案退回教育局。

3)教师聘任原则上遵照(93119号文件规定的学科课时量,凡被聘用而工作量未满的教师无条件接受学校的满工作量课时调整,若最后出现总课时不足调整而个别教师差1-2节课的按实际工作量计算报酬。

4)凡符合干部、教师、职工聘任条件,未聘上者为待聘。

5)凡符合聘任条件未被聘上者,(包含职工系列竞岗),若有剩余岗,本人愿意在剩余岗位上调聘,由本人申请,学校进行调聘,

6)凡拒绝学校聘任者为拒聘。

7)凡院校毕业生分配到我校者,外单位调入我校者(校级领导除外)一律视为试聘人员,试聘期为一年,达不到要求解聘,退回教育局或原单位;达到要求与学校签定聘用合同书,否则解聘。

8)授课教师原则上不超课,特殊情况下可超1——6节。

9)聘任时,学生满意率高的优先聘任,评服务好的干部和职工优先聘任。

7、聘任程序

1)校长按聘任条件聘任中层处室干部,并授权处室主任按聘任条件竞岗提名工作人员及工人,学校内批后进行聘任;

2)校长按聘用条件聘任年级组长,并授权年级组长按聘任条件提名班主任、科老师,学校内批后进行聘任;

3)校长按聘任条件聘任教研组长;

4)一旦应聘接受任务,必须在聘期内履行合同,履行各自职责,并接受考核,达不到要求的可中途予以解聘;

5)聘用要从工作出发,顾全大局,学校有权干预违反原则的做法,学校全面进行协调。

6)首先是干部系列的聘任,然后是教师系列和非教学人员的聘任,不愿意聘任或竞岗的为自然落聘。

8、做好“三定”工作

按照黔府办发(201179号文件精神,认真做好定编、定岗、定员工作。

1)校级领导职数:校长1名,党支部书记1名,副校长3名,对副校长以上的班子成员,按干部管理权限和法定程序由上级有关部门聘任。

2)中层领导职数:政教主任1名,教务主任1名,总务主任1名,办公室主任1名,工会主席1名,工会副主席1名,团委书记1名,教务副主任1名,政教副主任1名,后勤集团负责人1名,申示办负责人1名。

有关说明:

A  中、高级职称岗位设教学兼管理层岗位(管理层岗位:年级组长、班主任、教研组长、指导教师及中层以上干部职位);或教学兼会计、出纳岗位;或担任指导教师。

B  已聘中、高级职称的教师,男年满50周岁,女年满45周岁或具有30年教龄不受第一款岗位设置限制,仍享受已聘中、高级职称待遇,但必须在教育教学岗位受聘;学校校级正职领导或特殊工作安排的人员不受以上条件的限制(如后勤管理、基建监工、外出学习、具有连续性的处室岗位等);

C  高职低聘或低职高聘的比例原则上控制在20%以内;

D  具有小学专业技术职务的教师,学历合格者,可竞聘任课教师岗位;学历不合格者,只能竞聘处室工作人员岗位。

E  新分或调入我校的教师前三年必须履行实习班主任职责,由政教处安排。

(二)建立和完善聘用合同制度,即中层领导,专业技术人员、处室工作人员实行聘用合同制。

1、对单位中层领导,按职位进行竞争聘用,具体实施办法见正事人改附件1

2、年级组长、班主任、教研组长按职位进行竞争聘用;

1)在学校的领导下,竞争聘用年级组长、班主任,具体实施办法见正事人改附件2;竞争聘用后年级组长组阁班主任;

2)在学校的领导下,竞争聘用教研组长,具体实施办法见正事人改附件3

3)在学校的领导下,履行指导教师职责,具体实施办法见正事人改附件4

3、任课教师、处室工作人员聘用程序:

1)申请任教学科、其他处室工作;

2)在学校的领导下,在年级组长指导下班主任聘用语文、数学、外语教师,具体实施办法见正事人改附件5

3)在学校的领导下,在年级组长指导下班主任聘其他学科教师;

4)在学校的领导下,实行竞争聘用处室工作人员,具体实施办法见正事人改附件6

4、签订受聘合同并进行合同鉴定。

聘用的有关事项说明:

1)受聘人员应具备的条件:遵守国家法律法规,遵守学校规章制度,有良好的职业道德,身体健康,能坚持正常工作,具有全面履行本岗位职责的能力;符合教师系列中各项规定;

2)申请教学岗位的教师可同时兼报二个学科岗位,首选学科必须专业对口,次选学科必须是相近或多年从事教学的学科;

3)申报教学岗位的教师可兼报处室工作人员岗位,教学岗位落聘人员可参与处室工作人员岗位竞聘;

4)受聘教师的聘用期为13年,受聘职工的聘期为1年;

5)在产假期的女教师,可不参与本次竞聘上岗,直接聘用到产假前初级专业技术职务岗位,如需聘用中、高级职务岗位或改变原工作岗位,应参与竞聘上岗;

6)高职低聘的教师或低职高聘的教师,聘期为13年,具体实施办法见正事人改附件7

7)本校教职工对单位的聘用可受聘,也可拒聘。受聘者聘用期满可续聘,也可终止聘约。凡拒聘人员,自拒聘之日起,停发工资;6个月内仍不申请聘任者,作自动离职处理,并上报教育局和人事部门备案。受聘人员脱岗3个月以上者,按自动离职处理;              

8)未被教学岗位聘用,男年满55周岁,女年满50周岁,年度考核合格并遵守学校规章制度的学科教师,可优先转聘为处室工作人员岗位;

9)未聘人员,男年满55周岁,女年满50周岁,工作年限已满30年的,本人要求提前退休的,经县教育局同意,并报县人事部门批准,可以办理提前退休手续;在未批准以前,必须服从学校工作安排。

10)教师低职高聘或高职低聘的教师工资不列入本人档案工资,专业技术人员进入档案职务工资退休后不受影响;教师从受聘的下一个月起,在聘用期间享受聘用职务的工资福利待遇;低职高聘人员其高出原职务的工资,以职务津贴形式发放;

11)未聘人员,允许自行联系调动到除正安一中、正安职中以外的其他学校或单位工作;鼓励自主创业,自谋职业或参加待岗培训,待岗期间第一年发专业技术档次工资,第二年发专业技术档次工资的50%,两年后仍未受聘的予以辞退。

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